山口（やまぐち）にて、特定社会保険労務士・行政書士の・・・

芝生張り

この連休中に以前から考えていた庭への芝生張りをほんの少しの部分で実行しました。

雑草が生えるので庭をタイル等で覆うこともよくありますが、まだ小さい子どものために土に触れさせやすくさせるためと、覆ってしまうと熱を溜め込んで夏の日中の暑さが逃げにくいのが嫌で、土のままにしていました。

しかし、雑草を抜くのも大変なのでそろそろ念願の芝生を張ろうかと、自分で買ってきて少し張りました。

そこかしこに少しずつ張って、その成長具合を見てどこにどこまで張るのか考えようと思っています。

芝生を張ったら張ったで、その手入れと雑草抜きが大変になりますが、裸足でも歩けるような庭を作るのが目標です。

ちょっとした趣味の日曜園芸です。

仕事をする上で一番大切なこと

前回の感傷的なブログの続きですが、仕事をする上で一番大切なことが何かを私はいつも考えています。

色々な考え方があるので、働いている人にこの問いをしても私と同じ答えがすぐに答えが返ってくる人と返っていない人がいますが、私の考えている答えは普遍的な大切なことだと思います。

その大切なことが傷つき、失われる危機を感じる出来事が金曜日にありました。

うちの事務所の存在意義を揺るがすような重大な出来事と私は思います。

人に話すとそんなにそれが重大な出来事？と言われるかもしれませんが、私にとっては本当に重大なことです。

私がここにいて、事務所がここにあり、それが許してもらえるのか（＝仕事をもらえるのか）ということに関わることです。
それはすぐに出来るものではなく、何ヶ月も何年もかけて出来るものであり、一瞬でなくなるものでもあります。ここまで書けばそれが何かと分かるでしょう。

私が甘かったせいでこのようなことがあったのかもしれません。

しかし、これからはそれは許されません。

歯を食いしばる

とにかく歯を食いしばって頑張るだけ。

自分が選択し決めた責任があり、また経営者として責任者である責を負うのだから。

自分の器の小ささを痛感する。

本人の方が苦しんでいるんだろうから。

ただ、今日はもう寝れない。

ケセラセラとはいかない時も人にはある。


しかし、大事なものが傷ついたとき、無くなったときにこそケセラセラとなる。

その真髄を例えるならば、表面上では流すが弱い殻に守られた心の奥底では泣いているということこそケセラセラだと改めて気付く。

小さく弱い人間だからこそ、人間らしくケセラセラとなる。

今こそケセラセラだの思いに至る。



そして先を考えられるようになるのだろうか。

いろいろありました。

４月も半ばとなり桜も散ってしまいましたが、うちとしては昨年から続いていた仕事ラッシュを乗り越え、落ち着きを取り戻しつつあります。

といっても私は時間が沢山必要な相談（コンサル）案件を３つ以上抱え、時間が欲しいのは相変わらず。


そういえば先週、ようやく事故にあって修理に出していた営業車が帰ってきました。
代車で借りていた車も燃費が良くて（新車だし）良いなと思っていましたが、帰ってきた車に乗るとやはりこちらの方が良いとしみじみと思いました。

損な買い物ではなかったなと思います。
中古だし、燃費が悪いのが玉に瑕ですが（笑。潰れるまで乗り倒しましょう。


さて、もうすぐ社労士業務の一大イベントである労働保険の年度更新と社会保険の算定基礎届の時期になります。
また、法改正もあり、手を入れさせていただかないといけない顧問先さんの就業規則も沢山あります。

今月は諸業務を念入りに準備する期間です。
５月～７月を乗り越え、落ち着きを取り戻す８月になるのが待ち遠しい今日この頃。

事故

昨日、金曜日のお昼ごろ、私の車が事故に遭いました。

それもうちの駐車場で、駐車しているだけだったのに。

うちの事務所前の道で、子どもの動きのために蛇行した対向車のあおりを受けた車が縁石にぶつかりながら、私の駐車中の車にドシン！

駐車場の端に立ててあったうちのカーブミラーの鉄のポールもなぎ倒し、カーブミラーが私の車にガン！

………。

幸いにも歩いていた小学生にも衝突してきた車に乗っていた方にも怪我は無かったのですが、またもや私の車は修理とあいなりました。
衝突してきた車は左前輪が大破して、かなりの修理が必要そうでしたので、まだ私の車は奇跡的に被害が少ないほうでした。

それでも全治1週間を宣告され、お客さんの修理会社に修理をお願いして代車をお借りしたのですが、走行距離も少ないほぼ新車でした。
新車に乗るなんてなんて久しぶり（笑。

それにしても、ぶつかってきた人から謝りの言葉が無かったのはどうなんだろうと思います。
その方も対向車の影響でそうなったので、被害者かもしれませんが…。

駆けつけてきたぶつかってきた車の販売店の方が丁重に私に謝られた際にはつい笑ってしまいました。
あなたは少しも悪くありませんよ（笑。

ぶつかってきた車の運転手の方はかなりお歳の方でしたが、最近のお歳の方の言動はありえないと思うことが最近よくあります。

確かに買ったばかりの車で事故をして可哀想ですし、さらに気が動転していたのかもしれませんが…。

電話連絡で駆けつけてきた奥さんらしき方も、私の車にぶつかったんですよと言っても無言のまま。
物損なので車を直せばよいという問題でもないでしょう。

迷惑をかけたという思いが無いんでしょうね。
私の考えがおかしいのだろうか…。

身近な仕事

よく私の仕事の「社会保険労務士」ってどういう仕事？と尋ねられることもあり、またそう思われているであろうと感じることがしばしばあります。

どういうことをしていて、誰から仕事をもらっているのかが知名度が低く認知されていないことがよくわかります。

世の中色々な仕事があり、メジャーな仕事から、マイナーな仕事まであり、社会保険労務士は確かにマイナーな仕事でしょうね。
私も大学で法学部に在学していた当時は、その資格の名前すら知りませんでした。

大学卒業後に会社員をしていて、資格専門学校のチラシでようやく知りました。
どのような運命のいたずらか、その仕事を今年の７月で満９年間もしていることになります。

前振りが長くなりましたが、今日はうちの仕事のことを書きたかったわけではなく、一般的な仕事（商売）のことを書きたいと思って久しぶりに投稿しています。

先週、とあるお客さんの店舗内で会う予定の方を待っている間、お客さんたちの様子をぼーっと見ていました。
その風景を見ていると、人間の本能的な興味を引く工夫が店舗に見てとれて、お客さんたちがなぜ来るのかの理由を感じることがありました。

衣・食・住など人間の本能としての「欲」に近い商売があり、またその「欲」から遠い商売もこの細分化されて社会では多くなっています。
仕事（商売）が細分化されたために、お客に接することが少ない、お客の人間の「欲」から遠い位置にある仕事が増えています。

そういった様々な仕事（商売）の経営手法は、当然違うものにならざるを得ません。
同じ営業でも業種によって手法が当然違いますし、業種によって適性のある従業員ももちろん違ってきます。

そして当然ながら我が仕事のフィールの「労務管理」もその仕事（会社の業務内容や業種）によって内容が違って当然です。

多少の特例はありますが、適用される法令は同じものがほとんどで一本筋が通ります。しかし、それ以外の労務管理のフィールドは会社の業種によって違っています。

業種によって労務管理が違うなんて当たり前のことを何を今更という感じですが、今までよりこの考えを強く感じたのは、それぞれの業種（会社）がどれだけ人間の「欲」に近い業種なのかというのをもっと意識すべきではないかと考え直した次第です。

そしてもっとその「欲」との遠近感を労務管理に生かして、社風の形成をなさないといけないということを考え、それ基づいて具体的な提案を考えなければならないと考えました。

漠然と感じたことですが、今からでももっともっと勉強して、実地に生かせる能力を高めたいと思っています。


もっと具体的に書きたかったのですが、今はまだ書けません。
イミフなブログでした（笑。

gremzの木が枯れそうなので

サイドバーの木が投稿がないと枯れそうなので、とりあえず投稿します。

以上です（笑。

寝不足

最近、夜の１０時～１２時くらいまで仕事をしている日が続いており、少々寝不足です。

かなり気候も温暖になってきたので、車を運転しているとつい欠伸が出ます。
今日も上着が無くても過ごせるような暖かくて気持ちが良い日ですね。

仕事が少し落ち着くのがもう少し先になりそうなので、もう少し頑張ります。

書きたいことがいろいろあったのですが、書く余裕が無いまま過ごしていると何を書きたかったのか忘れてしまいました。

また思い出したら書きますね。

紙が変わった？

どうでもよいことばかり書いているこのブログですが、今日も本当にどうでもよいことです。

日本年金機構（正確には「歳入徴収官　厚生労働省年金局事業管理課長」）から届く「保険料納入通知額・領収済額通知書」の紙の色が今月（？）からすこし黄色っぽくなっていませんか？

紙を変えたんでしょうね。

今日は、うちにこの通知書が２通届きました。
１通は事務所に併設の法人のもの、もう１通は村上労務経営事務所のもの。

お客さんからも「社会保険労務士事務所なのにまだ入っていなかったの？」と言われましたが、村上労務経営事務所は社会保険が適用になっていませんでした。
（社労士事務所で社会保険が適用になっているのはかなり少数派なんですよーと逃げました。）

正社員が少ないこともありますし、強制適用事業所ではなく、任意適用事業所だからです。

しかし、今年から正社員が３名に増えたこともあり、うちとしては福利厚生のために今年１月から任意加入の申請をしたわけです。

１月分の２月末引き落としの通知書が今日うちに届きましたが、うん十万の保険料を見るとやっぱり…（笑。
といいましても、３名程度ですから大した金額ではありません（笑。
（早く１０人くらいにしたいものです。）

そんなこと言っていたら毎月数百万円～数千万円納めておられるお客さん達に怒られます。

きっちりと払い続けられるように、費用負担が増えた分を稼ぐように、苦労が増えても頑張りたいと思います。

･･･・・・・・・・・・・・・・・・・・
少しは仕事のこと

今月の上記に書いた通知書とともに協会けんぽの保険料率が3月分から変わる案内が入っています。
健康保険料率が9.54％→10.03％になります。（労使折半）
介護保険料率が1.51％→1.55％になります。（労使折半）

ちなみに雇用保険料も、ぺりっとはがせる葉書で各事業場に届いていますが、4月分から下がります。
（現在の被保険者の人数が書いてあるものです。）

今更ですがご案内でした。

小さな幸せ

最近、幸せと感じるひと時

車で外まわりをしていて、信号で止まっているときに好きな曲が丁度かかっていて、のんびりと聴いている時

家に帰りこたつでごろんと寝転んでいると、娘たちがまとわりついて甲斐甲斐しく世話（？）を焼いてくれる時

奥さんの機嫌がずーっと良い時

以上（笑

いよいよ考え時

以前のブログに書いたこともありますが、いよいよ私の背負っている業務量がいっぱいいっぱいになりつつあり、今現在声をかけていただいている方を除いて新規の業務の受諾を暫く控えようかと考えています。

２月いっぱい？３月もかな。

そのときの業務量にもよりますが、お早めにご相談いただければ幸いです。

特に締め切りまで時間が無いような急な単発のご依頼にはお応えできないことが考えられます。

当たり前ながら、顧問先様優先を徹底するためです。

うちは基本的に顧問先様で成り立っているといっても過言ではありません。

顧問先様にご迷惑おかけしなければならなくなるような状況では単発のご依頼を受けるわけにはいかないのは当然です。

顧問先様優先。これ絶対です。

先を読んでも…

先日、帰宅困難者の訓練の様子のテレビ番組をちらっとだけ見ました。
訓練中にインタビューを受けた人が、人の流れについていき今自分がどこにいるかわからないと答えておられました。
人はいかに人の流れに無条件でついていきやすいのかというコメントもありました。

むかーしのアメリカのパニック映画（元は小説）でリメイクも何度かされているポセイドン・アドベンチャーという映画がありました。
私が子供のころに見てとても面白かったと記憶しています。
その映画の中でも、船が転覆して中に残された人たちの多くの人が皆が納得するであろう脱出方向に行き助からず、それに逆らって自分の考えで決めた方向へ進んだ人の中の人だけが生き残ったという結末でした。

株の世界では「人の行く裏に道あり花の山」という格言があります。
みんなが買いだ買いだといっているときは天井が近いので売り、売りだ売りだと言っている時には底が近いので買いだという意味です。

これらの話は、多くの人が進む方向に単純に進むと痛い目に遭うことがあるということを示しています。

天邪鬼の気性たっぷりの私には馴染み深い話です。

誰もが予測する方向、それと違う方向、よく自ら考えて進まないと痛い目に遭うかもしれません。
社会の情勢などが動くときにはみなさん気をつけましょうね。

１日の得

今年はうるう年なので、今月は２９日まであります。
また、７月１日にはうるう秒で１秒多いそうです。

なんだか得をした気分になりませんか？２月中に出来ることが１日分増えますから。

しかし山口市は今年も結構雪が降りましたね。
スタッドレスタイヤにしていても、交差点を曲がったら車の後ろがふらふらと滑ることがありましたが、事故だけは免れました。

開業間もないときのどか雪の時は、タイヤにチェーンをまいていても交差点で左折しようとしてくるーっと綺麗にその場で１回転したことがありましたので、スタッドレスタイヤも今ひとつ信用できなくて、かなり低速度で雪の日は走りました。

私の営業車はＦＲ（フロントエンジン、リアドライブ）で車重も結構あるので、エンジンをふかしたらすぐにつるーっとどこかへ行ったことでしょう。

明日も結構寒くて雪が降る予報でしたが、積もることはなさそうです。

これで今年の寒波もお終いでしょうか。
そろそろ車も春支度を考えましょう。

束の間に

全国的に寒くなり山口でも雪が結構降りましたが、それも明日には終わりそうです。

また来週の半ば以降が寒くなるそうですが、春が近づいていることが少し感じられます。
これ以上寒くなることがないでしょうから。

明日と明後日は昨年から続いていた繁忙が少し落ち着きましたので、休みたいと思います。

まがりなりにも小さな会社を経営している者が休むぞ！と宣言するのはどうだろうかとお思いの方もおられると思いますが、人間休まないと良い仕事は出来ませんぞ（笑。

放電ばかりじゃなく、充電も必要です。

明日は、ここ暫く土日は働いたり、研修に行ったりして時間が無かったために延び放題となった髪を切り、ぼろっとしているスーツを買い替えに行こうかと。

読みたい本もありますし、溜め込んだ資料も片付けたいし、色々と考え事もしたいですね。

こんなに落ち着いている金曜日の夜は久しぶりです。
もう少し楽しみます。

東も寒かったが…

予定通りに昨日の土曜日の午後一でハウスメーカーさんのセミナーにて年金（の財政）の話をしまして、その後すぐに東京へ行き、今日朝から夕方までみっちりと研修を受けてきました。

今回の研修は、21世紀職業財団認定のセクハラ・パワハラ防止コンサルタントの資格の更新のための必修研修で、この分野の第一線で活躍されている弁護士さんの裁判の状況の話や臨床心理士の方の事例によるハラスメント被害者の行動に関する心理的な検討など、実務に大変役に立つ内容でした。

研修を受ける側の人も、北は北海道、南は鹿児島からの出席者で、大企業の人事労務部門で相談窓口を対応されている方や産業カウンセラー、社会保険労務士など多種多様で、事例に関する発表やロールプレイングでは多様な意見が出て大変参考になりました。



しかし、東京も、道端のところどころには雪がまだ残っていて、大変寒かったのですが、今日帰ってきて山口の方が寒いと思いました（笑。

空港においていた車が霜で天井が真っ白。東京の駐車してある車でこんなの見なかったぞ。

もらい泣き

今日、お客さんから電話をもらったんですが、嬉しいお知らせでお客さんも喜んで電話で涙ぐんでおられて、私ももらい泣きで涙がこぼれそうでした。

お客さんの大変な尽力に加え、周囲の色々な方々の協力でなしえたことだと思います。

様々な力や魅力をもつ経営者の方には、色々な協力が得られ、運も得られることがあります。
おそらく周囲の力を生かす才能があるんだろうなと思います。

本当に良かったですね。
詳しいことはもちろん書けませんけど、本当に良かったです。

自分がある程度分かっているので無理だろうなと思いますが、私も見習いたいものです。

スーツが…

最近、土日も買い物に行く余裕（時間ではなく余裕）が無く、仕事で着ているスーツがくたっ…となっているのですが仕方なくそのまま着続けております。

お会いした方の中には最近雰囲気がさえないなぁとお思いの方も多いかと思います。
（皆さんずーっとそうお思いかもしれませんけど（笑。）

普段、着飾るのに無頓着な方で、仕事を離れると見れないような格好をしていることがありますが、仕事ではこれでも自分の気を引き締めるためにもある程度気をつけているんです。

年も明けたので、そろそろ気分をリフレッシュするためにスーツを買いに行きたくて仕方ありません。


買い物に行くのはやはり土日ですが、次の土曜日はハウスメーカーさんのセミナーで講師になり、その足で夕方には東京に飛んで一泊二日で研修を受けるので、予定が詰まっております。

その次の土日には行きたいですね…。
行けたらね（行く気力があれば）…。

ゆき

今日は昼も雪が降っていましたが、今日晩から明日にかけても降りつづけて明日の朝には積もりそうです。

私の営業車はスタッドレスタイヤですが、もう一台の職員用はノーマルタイヤのままでした。

明日は私の車だけで何とかしのがないといけないようです。
早めにスタッドレスにしておけば良かったと後悔。

車といえば、営業車をもう1～2台増やしたいですが、事務所を移転してからかなぁ。

一段落つきそうです

昨年末からの繁忙が年初も続いておりましたが、ようやく一段落つきそうです。

出しておりました求人にも多数の社会保険労務士資格保有者からご応募いただき、ようやく今日、応募いただきました皆さんへのご連絡が終わり、こちらも一段落です。

今回のうちの求人には、遠くは県外から、県内も山口市以外の方から多数のご応募をいただきました。
今後も増員が考えられますので、その機会がありましたらよろしくお願いいたします。


今年に入り新たなご依頼のご縁を次々といただいております。
来週から新たにスタッフが増えますので、新たな体制固めを急ぎたいと思います。

平成２４年ですね

平成が始まって早いもので、今年は平成２４年になりました。

平成が始まった年は大学受験勉強中の１月、卒業が平成５年３月、社会人になった平成５年４月、会社員を辞め独立開業が平成１５年７月でした。

私が社会人になった平成５年４月からはや１９年近く経ちます。
独立開業から８年半経ちました。

１０年一区切りで、会社員もほぼ１０年間続け、独立開業も１年半後の来年７月で満１０年です。
一区切りを付けて次のステップに進むためにも、あと残った時間の１年半を充実させなければなりません。

今年はアメリカ、ロシア、中国、韓国などのリーダーが変わるかもしれず、ヨーロッパなどの経済も不安定な状況が続いており、足元の日本も政治が前に進まずに停滞感が日増しに強くなっています。

私のいるこの地域の経済社会も大きく影響を受けることばかりで、それらを無視して事業を語ることは出来ません。

次の１０年いかに生きるのかを、流れに棹差し（本来の時流に乗るという意味で）、楽しく、ケセラセラで出来たらなぁと思います。
（子供が中高生になるまでの子供の成長が楽しみな１０年ではあります。）

2004年12月30日

下記は2004年12月30日（開業から1年半後）のブログをそのまま再掲したものです。
最近と変わらない状況に苦笑です。

ということで来年もよろしくお願いいたします。
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今年も残す所あと2日になりました。ようやく業務の方が一段落つき資料整理に勤しんでおります。来年へ向けての作業が既に開始されておりますが、とりあえずといった形で一息ついております。

今この一年を振り返ると、お会いして頂いた方、お世話になった方々にあらためて感謝の念を抱かずにはおれません。つい忙しさにかまけて連絡不足になってしまったことが多々あったとこの一年の反省をしております。この場をお借りしてお礼申し上げます。

さて、現在来年一年のスケジュールを組み立てる作業をしておりますが、ざっと一年の期間を見渡すとあっという間に1年が過ぎてしまうのが良く分かります。一年なんて短いものですね。再来年のことまでつい考えてしまいます。鬼が腹がよじれるぐらい笑いそうです。
1ヶ月先、半年先、1年先、10年先の仕事に向けて考えたり、作業をしたりといったこともありますので、目先の事柄ばかり囚われないように意識を戻すことを思いついたようにしておりましたが、これからは定期的に期日をきってしていこうかと思います。

何はともあれ、師走にはいってからの事故もありましたが、息災にて年末・年始を迎えられる幸せに浸っております。己のことには足りたる事を知り、サービス業としてお客様の要望に対して常に足らざることを知り、忙しさに埋まらないように精進してまいりたいと思います。

皆様　今年は大変お世話になりありがとうございました。
来年も何卒宜しくお願い致します。

大掃除だ

毎年恒例になりつつある年末の風邪をひいてしまいました。

いつも12月はハードなので年末近くは力尽きるのでしょう。しかも今年の12月は開業以来で２～３番目にハードな月でした。

今日は午前中に大掃除をして今年の仕事を終わりました。
といっても、私は年末ももくもくと来年1月のための仕事を進めていきますよ。


さて、今日の大掃除をするにあたって、職員に簡単にホスピタリティのことを話しました。
サービス業にはホスピタリティが不可欠です。いかに心配りをして、気付いてあげて、思いやりを実際の行動に移せるかが大事です。

うちの社会保険労務士業などは人の事を扱う、提供するものに形の無いサービス業です。ホスピタリティは特に重要になります。

有名な話で、某有名ホテルのスタッフがお客さんが忘れたメガネを東京から大阪へと宅配ではなく自ら届けた（漠然と覚えているので内容がこうだったかは確信できませんが（笑　）という話があります。

お客さんが困っているだろうという心配りから、ここまでの行動をするとういのは凄いですし、そのホテルはそういう行動に対して予算を付けているといいます。
会社としてホスピタリティを重視し、社風として確立しているのです。

そこにはそんなことすると自分がしんどいというような自分本位の考えはありません。自分が仕事を抜けることによって周囲の職員が困るという内向きの考えもありません。
まず優先されるのがお客様の喜びであり、お客さんの喜びが自分の喜びであり、仕事をする喜びであるのです。

翻ってみるにうちのしている社会保険労務士業は、お客さんからの依頼（言われたこと）を正確に・迅速に・適切なアドバイスを付けて提供するのは当然で、それ以上にお客さんのことに心を配り、依頼がない（言われていない）ことに力をいかに注ぐことが出来るかによってホスピタリティの有無が分かれ、顧客満足に直結します。

ということで、言われたことをただするだけではうちの仕事としては不十分ということになります。
私の提供したいサービスはそのようにホスピタリティがある仕事です。

言われたことをするのはもちろん、言われていないことをするようにうちの職員にはなってもらう方針です。
なので、私としては一々指示せずに、自発的に気付くように出来る限り促すようには努めているつもりです。（ただ、私が短気なので気付くとつい言ってしまうことが多いですし、私のホスピタリティが十分かというとかならずしもそうではないでしょう。）

まずは事務所内で教育して、事務所内でそういう行動が出来るようにならないと、外のお客様のところへ行っても出来ないと考えています。
よく昔の方は言っていましたが、中で出来ないことは外でも出来ないと私も思っています。
（逆もしかりで、中でやるようなことは外でもしでかす）
だからなかなか職員一人にお客様を任せることは出来ません。そういう行動をするにはある程度知識と経験と訓練と出来た人格が必要ですから。

ということで、人が育つのは時間がかかるので、ここ数年うちの仕事の増加量以上に人を雇って進めておりますが（ということでここ暫く増収減益が続いています…）、なかなかホスピタリティを身に付けるまでは短期間では至っていないと思っており、私の負担がこのまま増加するとちょーっと無理が生じるかなと思っています。

という様々な背景があって、今日の大掃除にあたって、普段人が気付かないようなところに気付いて掃除をするという話をしたってことをみんな分かってねということでこのブログを書きました。

気付いても何もしないようなホスピタリティの無いことでは駄目だよ、仕事に直結することなんだよということです。

私の体力が続く限り、空回りをしながらでも、私の目指すサービス提供に向けて不断の努力をしていきたいと思います。

うちの職員が、職場の人間関係や仕事の内容、待遇など関係なく、うちの仕事（のやり方）が好きだからうちにいるんだと言えるような職場に将来なって、そういう人たちに集まってもらいたいと思っています。

イブイブ？終了

今日は午前中お客さんのところへ１軒訪問し書類に押印などをもらい、事務所へ帰り午後から労働保険関係成立届＆概算保険料申告書作成、一般事業主行動計画届出の準備、労災申請書２通の準備（５号と死傷病報告）、給与計算およそ６０～７０人分の最終チェックと印刷（これに大半の時間が費やされてしまった…）、事務所便り２種類の作成と印刷までがなんとかできました。

あと月曜日までにしておきたいのは、退職金の試算２件、県入札参加資格申請の準備、助成金の申請書４件、月曜日に渡す職員への指示書（朝、私がお客さんのところへ行っていないので伝言）の準備が残っています。

明後日はクリスマスなのに昼は研修会が入っているので、あまり仕事は出来そうにありません。
家族サービスも必要です。

さて月曜日までにどのように進めようかな。

最近の出来事

今日、２３日は祝日ですがみっちりと仕事をする予定です。
昔の私が若かりし頃は２３日をイブイブなどと呼んでいましたが、最近はどう読んでいるんでしょうかね？（笑

最近あったこと

・物をあまり欲しがらない私が買い物をしました。
といっても事務所で使う業務用プロジェクターです。私物はほとんど買わないので（笑。
来年はこのプロジェクターを事務所内外で有効活用できたらと計画していたのですが…。

・家族全員が長い間風邪をひいていて大変でした（笑

・こんなこと初めてなんですが、昨日からエキサイトブログに不適切なコメントがあったけど自動的に削除をしました、というメールが数件届くようになりました。
ネットの世界は色々ありますが、私のようなマイナーなブログにそのようなことがあるのも珍しい。
コメントの内容が削除されてて分からないだけに、余計に知りたくなりますね。

昼からも日頃やっているのに今月は多忙で出来ていない業務や、労災手続関係、給与計算関係、労働保険新規適用、助成金４件など、今日中にやりたいと計画しております。

連日の１０時越え

今日も午後１０時まで仕事で、まだまだあるのですが明日に支障を及ぼすのでこれで切り上げたいと思います。

今年の年度更新、算定基礎届、そして１２月の時期はこの様な日が続いておりましたが（それ以外の月でも仕事が重なってというのはほぼ毎月ありましたが）、来年こそは私がここまでカバーしてあげなくてもスムーズに業務が捗るようにしたいと考えています。

所長が一番仕事をするのは当然と考えているのでその点は良いのですが、事務的な作業を私がここまでしなくていけないというのはやはり正常ではないと考えていますので、この状況を改めなければこれからの事務所の発展はありえないと思います。

今日は昨日出したばかりの求人にハローワークから３件も連絡がありました。みなさん社会保険労務士の有資格者です。
今後も応募は増えると思われます。

お客さんへのサービス提供を通じて、一緒に事務所を発展させることを考えてもらえる方の応募を待っております。

単に社労士事務所開業の為の腰かけというのはご勘弁を…。

求人出しました。

ようやく今、今日終えるべき仕事が終わりました。
さすがに連日で少々お疲れなので、これにて今日は終わりです。

さて、来年より欠員が出ることになりましたので、求人をハローワークへ出して来ました。
仕事が少々込み合っているので派遣も検討しましたが、まずはハローワークでと思って行ってきました。

社労士及び行政書士補助ということで、今回は社会保険労務士の有資格者又は社労士事務所勤務経験１年以上という条件で、対象者はかなり絞られるのではないかと思っています。

あまりに応募が少なかったら変更しないといけないかもしれませんが、先ほども書きましたように仕事が込み合っていますので即戦力が希望ではあります。

待遇は、正社員で、来年１月くらいからの勤務で、社保・雇保加入、基本給＋諸手当で１５万～２０万＋通勤手当といった内容です。
有資格者は１７万～２０万です。

正直、楽な職場ではありません。しかし、私の経験から言えば過酷な職場ではありません。
（私の経験での過酷というのは、月８０～１２０時間超の土日・早朝・夜の残業あっても手当は無し、雇用主が帰ってくるとみんな触らぬ神にたたりなしで近寄らず、しゃべらず、息をひそめているような職場でした（笑。）

仕事が好きで、困難な仕事にも積極的に取り組むような人で、この仕事はサービス業なのでプレッシャーに強くへこたれない人が適任です。そんな人いますでしょうか？（笑

冗談はともかく、年明けには県外からも問い合わせが無いかと、正月明けを少し楽しみにしています。
正月でも事務所に電話掛けてもらえれば出ますよ。おそらく仕事しているので。

社労士業務の経験はばっちりできます。

今日の業務終了

土曜日、日曜日と仕事が続いて、今日月曜日となりましたが、今日は給与計算も終わり明日は一段落つきます。

昨年、いやその前からかずーっともう出来ないかなというくらいの仕事をいただき、土日も潰しながらなんとかこなして来ましたがまだまだ運命の神様（？）はその程度では足りないと言っているようです（笑

自分で言うのもなんですが、基本的に私は楽天的で、一生懸命やればなんとかなる、当たって砕けろケセラセラが信条なので、今までもそれで乗り越えてきてますから幾らでも背負い込む性質です。

時間的にも仕事の質的にも困難なものが今までも数多くありましたが、それを乗り越えることで自己研鑽となりレベルのアップも果たしてきていると考えていますので、苦労には飛び込んで行きますよ（笑。

その分、どんどん請け負ってくるので、職員に、そしてうちの家族にも不在が多くて多大な影響を与えてしまっているのですが、それが私らしいやり方だと考えています。

大きな経営のリスクを負い、周りにも迷惑かけながら、自分らしい仕事が出来ないのであれば経営を止めた方が良いと思っていますので、まだまだ自分らしく頑張りたいと思います。

来年は前にも書きましたが、色々動きたいと思っていますし、複数件の顧問のご依頼も頂いておりますので、どんと来いという気概で来年に向かいたいと思っています。

問題社員

お客様のところでよく聞きますが、ある種の事業場でよくいる問題社員の話を聞いて、あきれるやら腹が立つやらということがよくあります。

まず第一点、業務命令に従わない。
あれをして、これをしてという指示をしても従わない。常識で考えたらそんなこと関係ない、指示を遂行するのに支障にはならないという理由をもっともらしく並べたてて従わず、努力をする姿勢を見せない。
雇用契約の意味を分かっていない人。
経営者の指示命令をきかずに、雇用され続けられると思うところが不思議です。

次に自分の感情を仕事に影響させる。
人間ですから相性というものがありますが、社会人の常識をわきまえずに自分の好き嫌いを表に出し、協力しようとしない、一緒に仕事をしようとしないという大人げない態度をとる。
これも雇用契約の意味がわかっていない。

このような問題社員は根本的に雇用契約を結ぶ相手としては当然不適です。

解雇うんぬんの法律的な問題はさておき、まずは人間性の問題です。
お客様のところで私も何回となく話してきましたが、仕事場は仲良しクラブの場ではありませんので、仲良しになれとは言いません。
しかし、仲良くならず、お互い嫌い合っていたとしても社会的な常識をわきまえて協力しあって仕事はできます。同僚として、先輩・後輩としてしなければならないことはやってもらわねばなりません。

それが出来ないという人は、数少ないであろう一人で出来て他の人に全く関わることが無い仕事を探してもらわねばいけません。

私の経験上、ほとんどの会社には多かれ少なかれこのような人々はいるものです。
そんなことを自社内でする人は、外部でお客様との間でもトラブルを起こす可能性は高くなります。

また、経験上、そういう人に限って自分は会社に大きく貢献していると考え、自分は特別の立場にあると思い、他の人を攻撃する傾向があります。大いなる勘違いと言わざるを得ません。

雇用契約を結ぶ人（企業の従業員）は、会社で働くということはどういうことかをよく理解して社会で働いてもらいたいものです。

本当に基本的な事なんですけどね…

年末近し

12月も半分が過ぎました。

明日は職員も出てきての仕事になりました。
忙しくさせていただいております。

うちの事務所は皆様のおかげで順調に規模がある程度まで大きくなりましたが、従来通りの業務の仕方では無理が生じている部分がちらほらと目立ってきました。

そこで来年は事務所の改革を断行する意気込みでいます。

無理が生じている部分を解消し、無理なく業務をこなすと同時に提供サービスの質を上げるという少々アクロバティックな課題に取り組みます

人任せにしていては進まない部分も分かってきましたので、経営者である私が到達点（目標）をきちんと示して、それに向かって力を合わせて改善を進めなければなりません。

ともすれば従来の方法が一番よいとか、慣れてるから変えたくないという気持ちが起こりがちですが、改善の繰り返しが無ければすぐに市場から消え去るのはどの業界でも同じです。
そのようなことを考えていたら進歩がありません。

人の心を他人は変えることは出来ませんが、現実的な事象を変えることにより、考える方向を変えることは可能です。

来年はもっと私が経営者としての仕事をきっちりとして、改善を進めます。

医療法人設立

今日、おそらく今年最後の労働基準監督署の調査が終わりました。

今年も年金機構や労働局の各部署の調査など様々な調査がありましたが、これで最後でしょう（まだ半月以上ありますから分かりませんが…）

仕事も順調に年末モードに入っていますが、急遽新たに医療法人の設立業務依頼をいただきました。

顧問先さんからのご依頼ですし、慣れた業務ではありますが、作業期間もあまりありませんので時間をきちんと作って作業したいと思います。

年の瀬が無事に過ごせますように。