山口（やまぐち）にて、特定社会保険労務士・行政書士の・・・

東も寒かったが…

予定通りに昨日の土曜日の午後一でハウスメーカーさんのセミナーにて年金（の財政）の話をしまして、その後すぐに東京へ行き、今日朝から夕方までみっちりと研修を受けてきました。

今回の研修は、21世紀職業財団認定のセクハラ・パワハラ防止コンサルタントの資格の更新のための必修研修で、この分野の第一線で活躍されている弁護士さんの裁判の状況の話や臨床心理士の方の事例によるハラスメント被害者の行動に関する心理的な検討など、実務に大変役に立つ内容でした。

研修を受ける側の人も、北は北海道、南は鹿児島からの出席者で、大企業の人事労務部門で相談窓口を対応されている方や産業カウンセラー、社会保険労務士など多種多様で、事例に関する発表やロールプレイングでは多様な意見が出て大変参考になりました。



しかし、東京も、道端のところどころには雪がまだ残っていて、大変寒かったのですが、今日帰ってきて山口の方が寒いと思いました（笑。

空港においていた車が霜で天井が真っ白。東京の駐車してある車でこんなの見なかったぞ。

もらい泣き

今日、お客さんから電話をもらったんですが、嬉しいお知らせでお客さんも喜んで電話で涙ぐんでおられて、私ももらい泣きで涙がこぼれそうでした。

お客さんの大変な尽力に加え、周囲の色々な方々の協力でなしえたことだと思います。

様々な力や魅力をもつ経営者の方には、色々な協力が得られ、運も得られることがあります。
おそらく周囲の力を生かす才能があるんだろうなと思います。

本当に良かったですね。
詳しいことはもちろん書けませんけど、本当に良かったです。

自分がある程度分かっているので無理だろうなと思いますが、私も見習いたいものです。

スーツが…

最近、土日も買い物に行く余裕（時間ではなく余裕）が無く、仕事で着ているスーツがくたっ…となっているのですが仕方なくそのまま着続けております。

お会いした方の中には最近雰囲気がさえないなぁとお思いの方も多いかと思います。
（皆さんずーっとそうお思いかもしれませんけど（笑。）

普段、着飾るのに無頓着な方で、仕事を離れると見れないような格好をしていることがありますが、仕事ではこれでも自分の気を引き締めるためにもある程度気をつけているんです。

年も明けたので、そろそろ気分をリフレッシュするためにスーツを買いに行きたくて仕方ありません。


買い物に行くのはやはり土日ですが、次の土曜日はハウスメーカーさんのセミナーで講師になり、その足で夕方には東京に飛んで一泊二日で研修を受けるので、予定が詰まっております。

その次の土日には行きたいですね…。
行けたらね（行く気力があれば）…。

ゆき

今日は昼も雪が降っていましたが、今日晩から明日にかけても降りつづけて明日の朝には積もりそうです。

私の営業車はスタッドレスタイヤですが、もう一台の職員用はノーマルタイヤのままでした。

明日は私の車だけで何とかしのがないといけないようです。
早めにスタッドレスにしておけば良かったと後悔。

車といえば、営業車をもう1～2台増やしたいですが、事務所を移転してからかなぁ。

一段落つきそうです

昨年末からの繁忙が年初も続いておりましたが、ようやく一段落つきそうです。

出しておりました求人にも多数の社会保険労務士資格保有者からご応募いただき、ようやく今日、応募いただきました皆さんへのご連絡が終わり、こちらも一段落です。

今回のうちの求人には、遠くは県外から、県内も山口市以外の方から多数のご応募をいただきました。
今後も増員が考えられますので、その機会がありましたらよろしくお願いいたします。


今年に入り新たなご依頼のご縁を次々といただいております。
来週から新たにスタッフが増えますので、新たな体制固めを急ぎたいと思います。

平成２４年ですね

平成が始まって早いもので、今年は平成２４年になりました。

平成が始まった年は大学受験勉強中の１月、卒業が平成５年３月、社会人になった平成５年４月、会社員を辞め独立開業が平成１５年７月でした。

私が社会人になった平成５年４月からはや１９年近く経ちます。
独立開業から８年半経ちました。

１０年一区切りで、会社員もほぼ１０年間続け、独立開業も１年半後の来年７月で満１０年です。
一区切りを付けて次のステップに進むためにも、あと残った時間の１年半を充実させなければなりません。

今年はアメリカ、ロシア、中国、韓国などのリーダーが変わるかもしれず、ヨーロッパなどの経済も不安定な状況が続いており、足元の日本も政治が前に進まずに停滞感が日増しに強くなっています。

私のいるこの地域の経済社会も大きく影響を受けることばかりで、それらを無視して事業を語ることは出来ません。

次の１０年いかに生きるのかを、流れに棹差し（本来の時流に乗るという意味で）、楽しく、ケセラセラで出来たらなぁと思います。
（子供が中高生になるまでの子供の成長が楽しみな１０年ではあります。）

2004年12月30日

下記は2004年12月30日（開業から1年半後）のブログをそのまま再掲したものです。
最近と変わらない状況に苦笑です。

ということで来年もよろしくお願いいたします。
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今年も残す所あと2日になりました。ようやく業務の方が一段落つき資料整理に勤しんでおります。来年へ向けての作業が既に開始されておりますが、とりあえずといった形で一息ついております。

今この一年を振り返ると、お会いして頂いた方、お世話になった方々にあらためて感謝の念を抱かずにはおれません。つい忙しさにかまけて連絡不足になってしまったことが多々あったとこの一年の反省をしております。この場をお借りしてお礼申し上げます。

さて、現在来年一年のスケジュールを組み立てる作業をしておりますが、ざっと一年の期間を見渡すとあっという間に1年が過ぎてしまうのが良く分かります。一年なんて短いものですね。再来年のことまでつい考えてしまいます。鬼が腹がよじれるぐらい笑いそうです。
1ヶ月先、半年先、1年先、10年先の仕事に向けて考えたり、作業をしたりといったこともありますので、目先の事柄ばかり囚われないように意識を戻すことを思いついたようにしておりましたが、これからは定期的に期日をきってしていこうかと思います。

何はともあれ、師走にはいってからの事故もありましたが、息災にて年末・年始を迎えられる幸せに浸っております。己のことには足りたる事を知り、サービス業としてお客様の要望に対して常に足らざることを知り、忙しさに埋まらないように精進してまいりたいと思います。

皆様　今年は大変お世話になりありがとうございました。
来年も何卒宜しくお願い致します。

大掃除だ

毎年恒例になりつつある年末の風邪をひいてしまいました。

いつも12月はハードなので年末近くは力尽きるのでしょう。しかも今年の12月は開業以来で２～３番目にハードな月でした。

今日は午前中に大掃除をして今年の仕事を終わりました。
といっても、私は年末ももくもくと来年1月のための仕事を進めていきますよ。


さて、今日の大掃除をするにあたって、職員に簡単にホスピタリティのことを話しました。
サービス業にはホスピタリティが不可欠です。いかに心配りをして、気付いてあげて、思いやりを実際の行動に移せるかが大事です。

うちの社会保険労務士業などは人の事を扱う、提供するものに形の無いサービス業です。ホスピタリティは特に重要になります。

有名な話で、某有名ホテルのスタッフがお客さんが忘れたメガネを東京から大阪へと宅配ではなく自ら届けた（漠然と覚えているので内容がこうだったかは確信できませんが（笑　）という話があります。

お客さんが困っているだろうという心配りから、ここまでの行動をするとういのは凄いですし、そのホテルはそういう行動に対して予算を付けているといいます。
会社としてホスピタリティを重視し、社風として確立しているのです。

そこにはそんなことすると自分がしんどいというような自分本位の考えはありません。自分が仕事を抜けることによって周囲の職員が困るという内向きの考えもありません。
まず優先されるのがお客様の喜びであり、お客さんの喜びが自分の喜びであり、仕事をする喜びであるのです。

翻ってみるにうちのしている社会保険労務士業は、お客さんからの依頼（言われたこと）を正確に・迅速に・適切なアドバイスを付けて提供するのは当然で、それ以上にお客さんのことに心を配り、依頼がない（言われていない）ことに力をいかに注ぐことが出来るかによってホスピタリティの有無が分かれ、顧客満足に直結します。

ということで、言われたことをただするだけではうちの仕事としては不十分ということになります。
私の提供したいサービスはそのようにホスピタリティがある仕事です。

言われたことをするのはもちろん、言われていないことをするようにうちの職員にはなってもらう方針です。
なので、私としては一々指示せずに、自発的に気付くように出来る限り促すようには努めているつもりです。（ただ、私が短気なので気付くとつい言ってしまうことが多いですし、私のホスピタリティが十分かというとかならずしもそうではないでしょう。）

まずは事務所内で教育して、事務所内でそういう行動が出来るようにならないと、外のお客様のところへ行っても出来ないと考えています。
よく昔の方は言っていましたが、中で出来ないことは外でも出来ないと私も思っています。
（逆もしかりで、中でやるようなことは外でもしでかす）
だからなかなか職員一人にお客様を任せることは出来ません。そういう行動をするにはある程度知識と経験と訓練と出来た人格が必要ですから。

ということで、人が育つのは時間がかかるので、ここ数年うちの仕事の増加量以上に人を雇って進めておりますが（ということでここ暫く増収減益が続いています…）、なかなかホスピタリティを身に付けるまでは短期間では至っていないと思っており、私の負担がこのまま増加するとちょーっと無理が生じるかなと思っています。

という様々な背景があって、今日の大掃除にあたって、普段人が気付かないようなところに気付いて掃除をするという話をしたってことをみんな分かってねということでこのブログを書きました。

気付いても何もしないようなホスピタリティの無いことでは駄目だよ、仕事に直結することなんだよということです。

私の体力が続く限り、空回りをしながらでも、私の目指すサービス提供に向けて不断の努力をしていきたいと思います。

うちの職員が、職場の人間関係や仕事の内容、待遇など関係なく、うちの仕事（のやり方）が好きだからうちにいるんだと言えるような職場に将来なって、そういう人たちに集まってもらいたいと思っています。

イブイブ？終了

今日は午前中お客さんのところへ１軒訪問し書類に押印などをもらい、事務所へ帰り午後から労働保険関係成立届＆概算保険料申告書作成、一般事業主行動計画届出の準備、労災申請書２通の準備（５号と死傷病報告）、給与計算およそ６０～７０人分の最終チェックと印刷（これに大半の時間が費やされてしまった…）、事務所便り２種類の作成と印刷までがなんとかできました。

あと月曜日までにしておきたいのは、退職金の試算２件、県入札参加資格申請の準備、助成金の申請書４件、月曜日に渡す職員への指示書（朝、私がお客さんのところへ行っていないので伝言）の準備が残っています。

明後日はクリスマスなのに昼は研修会が入っているので、あまり仕事は出来そうにありません。
家族サービスも必要です。

さて月曜日までにどのように進めようかな。

最近の出来事

今日、２３日は祝日ですがみっちりと仕事をする予定です。
昔の私が若かりし頃は２３日をイブイブなどと呼んでいましたが、最近はどう読んでいるんでしょうかね？（笑

最近あったこと

・物をあまり欲しがらない私が買い物をしました。
といっても事務所で使う業務用プロジェクターです。私物はほとんど買わないので（笑。
来年はこのプロジェクターを事務所内外で有効活用できたらと計画していたのですが…。

・家族全員が長い間風邪をひいていて大変でした（笑

・こんなこと初めてなんですが、昨日からエキサイトブログに不適切なコメントがあったけど自動的に削除をしました、というメールが数件届くようになりました。
ネットの世界は色々ありますが、私のようなマイナーなブログにそのようなことがあるのも珍しい。
コメントの内容が削除されてて分からないだけに、余計に知りたくなりますね。

昼からも日頃やっているのに今月は多忙で出来ていない業務や、労災手続関係、給与計算関係、労働保険新規適用、助成金４件など、今日中にやりたいと計画しております。

連日の１０時越え

今日も午後１０時まで仕事で、まだまだあるのですが明日に支障を及ぼすのでこれで切り上げたいと思います。

今年の年度更新、算定基礎届、そして１２月の時期はこの様な日が続いておりましたが（それ以外の月でも仕事が重なってというのはほぼ毎月ありましたが）、来年こそは私がここまでカバーしてあげなくてもスムーズに業務が捗るようにしたいと考えています。

所長が一番仕事をするのは当然と考えているのでその点は良いのですが、事務的な作業を私がここまでしなくていけないというのはやはり正常ではないと考えていますので、この状況を改めなければこれからの事務所の発展はありえないと思います。

今日は昨日出したばかりの求人にハローワークから３件も連絡がありました。みなさん社会保険労務士の有資格者です。
今後も応募は増えると思われます。

お客さんへのサービス提供を通じて、一緒に事務所を発展させることを考えてもらえる方の応募を待っております。

単に社労士事務所開業の為の腰かけというのはご勘弁を…。

求人出しました。

ようやく今、今日終えるべき仕事が終わりました。
さすがに連日で少々お疲れなので、これにて今日は終わりです。

さて、来年より欠員が出ることになりましたので、求人をハローワークへ出して来ました。
仕事が少々込み合っているので派遣も検討しましたが、まずはハローワークでと思って行ってきました。

社労士及び行政書士補助ということで、今回は社会保険労務士の有資格者又は社労士事務所勤務経験１年以上という条件で、対象者はかなり絞られるのではないかと思っています。

あまりに応募が少なかったら変更しないといけないかもしれませんが、先ほども書きましたように仕事が込み合っていますので即戦力が希望ではあります。

待遇は、正社員で、来年１月くらいからの勤務で、社保・雇保加入、基本給＋諸手当で１５万～２０万＋通勤手当といった内容です。
有資格者は１７万～２０万です。

正直、楽な職場ではありません。しかし、私の経験から言えば過酷な職場ではありません。
（私の経験での過酷というのは、月８０～１２０時間超の土日・早朝・夜の残業あっても手当は無し、雇用主が帰ってくるとみんな触らぬ神にたたりなしで近寄らず、しゃべらず、息をひそめているような職場でした（笑。）

仕事が好きで、困難な仕事にも積極的に取り組むような人で、この仕事はサービス業なのでプレッシャーに強くへこたれない人が適任です。そんな人いますでしょうか？（笑

冗談はともかく、年明けには県外からも問い合わせが無いかと、正月明けを少し楽しみにしています。
正月でも事務所に電話掛けてもらえれば出ますよ。おそらく仕事しているので。

社労士業務の経験はばっちりできます。

今日の業務終了

土曜日、日曜日と仕事が続いて、今日月曜日となりましたが、今日は給与計算も終わり明日は一段落つきます。

昨年、いやその前からかずーっともう出来ないかなというくらいの仕事をいただき、土日も潰しながらなんとかこなして来ましたがまだまだ運命の神様（？）はその程度では足りないと言っているようです（笑

自分で言うのもなんですが、基本的に私は楽天的で、一生懸命やればなんとかなる、当たって砕けろケセラセラが信条なので、今までもそれで乗り越えてきてますから幾らでも背負い込む性質です。

時間的にも仕事の質的にも困難なものが今までも数多くありましたが、それを乗り越えることで自己研鑽となりレベルのアップも果たしてきていると考えていますので、苦労には飛び込んで行きますよ（笑。

その分、どんどん請け負ってくるので、職員に、そしてうちの家族にも不在が多くて多大な影響を与えてしまっているのですが、それが私らしいやり方だと考えています。

大きな経営のリスクを負い、周りにも迷惑かけながら、自分らしい仕事が出来ないのであれば経営を止めた方が良いと思っていますので、まだまだ自分らしく頑張りたいと思います。

来年は前にも書きましたが、色々動きたいと思っていますし、複数件の顧問のご依頼も頂いておりますので、どんと来いという気概で来年に向かいたいと思っています。

問題社員

お客様のところでよく聞きますが、ある種の事業場でよくいる問題社員の話を聞いて、あきれるやら腹が立つやらということがよくあります。

まず第一点、業務命令に従わない。
あれをして、これをしてという指示をしても従わない。常識で考えたらそんなこと関係ない、指示を遂行するのに支障にはならないという理由をもっともらしく並べたてて従わず、努力をする姿勢を見せない。
雇用契約の意味を分かっていない人。
経営者の指示命令をきかずに、雇用され続けられると思うところが不思議です。

次に自分の感情を仕事に影響させる。
人間ですから相性というものがありますが、社会人の常識をわきまえずに自分の好き嫌いを表に出し、協力しようとしない、一緒に仕事をしようとしないという大人げない態度をとる。
これも雇用契約の意味がわかっていない。

このような問題社員は根本的に雇用契約を結ぶ相手としては当然不適です。

解雇うんぬんの法律的な問題はさておき、まずは人間性の問題です。
お客様のところで私も何回となく話してきましたが、仕事場は仲良しクラブの場ではありませんので、仲良しになれとは言いません。
しかし、仲良くならず、お互い嫌い合っていたとしても社会的な常識をわきまえて協力しあって仕事はできます。同僚として、先輩・後輩としてしなければならないことはやってもらわねばなりません。

それが出来ないという人は、数少ないであろう一人で出来て他の人に全く関わることが無い仕事を探してもらわねばいけません。

私の経験上、ほとんどの会社には多かれ少なかれこのような人々はいるものです。
そんなことを自社内でする人は、外部でお客様との間でもトラブルを起こす可能性は高くなります。

また、経験上、そういう人に限って自分は会社に大きく貢献していると考え、自分は特別の立場にあると思い、他の人を攻撃する傾向があります。大いなる勘違いと言わざるを得ません。

雇用契約を結ぶ人（企業の従業員）は、会社で働くということはどういうことかをよく理解して社会で働いてもらいたいものです。

本当に基本的な事なんですけどね…

年末近し

12月も半分が過ぎました。

明日は職員も出てきての仕事になりました。
忙しくさせていただいております。

うちの事務所は皆様のおかげで順調に規模がある程度まで大きくなりましたが、従来通りの業務の仕方では無理が生じている部分がちらほらと目立ってきました。

そこで来年は事務所の改革を断行する意気込みでいます。

無理が生じている部分を解消し、無理なく業務をこなすと同時に提供サービスの質を上げるという少々アクロバティックな課題に取り組みます

人任せにしていては進まない部分も分かってきましたので、経営者である私が到達点（目標）をきちんと示して、それに向かって力を合わせて改善を進めなければなりません。

ともすれば従来の方法が一番よいとか、慣れてるから変えたくないという気持ちが起こりがちですが、改善の繰り返しが無ければすぐに市場から消え去るのはどの業界でも同じです。
そのようなことを考えていたら進歩がありません。

人の心を他人は変えることは出来ませんが、現実的な事象を変えることにより、考える方向を変えることは可能です。

来年はもっと私が経営者としての仕事をきっちりとして、改善を進めます。

医療法人設立

今日、おそらく今年最後の労働基準監督署の調査が終わりました。

今年も年金機構や労働局の各部署の調査など様々な調査がありましたが、これで最後でしょう（まだ半月以上ありますから分かりませんが…）

仕事も順調に年末モードに入っていますが、急遽新たに医療法人の設立業務依頼をいただきました。

顧問先さんからのご依頼ですし、慣れた業務ではありますが、作業期間もあまりありませんので時間をきちんと作って作業したいと思います。

年の瀬が無事に過ごせますように。

日曜日の研修会

日曜日の今日、貴重な（？）休みを使って所属している山口県社会保険労務士会の延べ５時間にわたる研修会に参加してきました。

来年２月までの全６回あり、開業から１０年未満の会員向けの事務所の運営から各業務について、ベテランを講師に迎えての研修会です。

なぜ日曜日に開催するのかと少し困っていましたが、参加してみて理由が分かりました。
開業していない方々で「勤務」「その他」として会員登録している方々が約３分の２ほどいらっしゃいました。

企業等に勤務している方々が参加できるのは日曜日くらいですよね。

そんな中、開業から８年と新人と言うのにはちょっと薹が立った私ですが（笑）、参加してきました。
私と同じくらいの経験年数の方達もきっと来るだろうと思っていたら、他支部の方たちはあまり分からないのですが、ほとんどいなかったかもしれません。

新しい知識経験を得る分野の研修会ではないので、ある程度経験を踏んできた方々は参加しなかったのでしょう。
その気持ちはよく分かります。
おそらく研修内容の８～９割は既に知っていることや書籍で分かることが多いからです。

しかし、私がなぜ参加したかと申しますと、その残り１～２割が聞きたかったからです。
確かに今日の話でも自分が経験したり知っていることが８～９割はありました。でも残りの１～２割はこれから経験しない限りは書籍でもどこでも得られない経験談でした。

そのような生きた経験からの話で、このような落とし穴があるよとか言われると、経験しないでもその落とし穴を避けることができます。

今回の一連の研修はそれが得られると思い、参加料が社会保険労務士会がする中では比較的かかる研修だったのですが、参加を決めました。

今日の講師の方は３名の方でしたが、山口県の会長さんの事務所以外の方の事務所は、お話から推測するにうちより規模が小さな事務所のようでした。
しかし、私よりも長い経験をお持ちで、生きた情報もお持ちです。

温故知新で、色々な過去を知り、新たな形でうちの事務所を築ければと考えています。

自分の業務分野以外では経営に関するセミナーに顔を出したりしていますが、今後は様々な分野のセミナーに参加し、より人の役に立つ人間になりたいと思っています。

なぜ自分がこの仕事をしているかの原点を忘れずに、この困難な時代を生き抜きたいと思います。

冬支度を少し

そろそろ寒くなってきたので、冬支度として車のタイヤを冬タイヤに替えました。
これでいつでも、少し寒い日の山間部の朝でも走ることが出来ます。

さて、師走もそろそろ中旬に入ります。
冬支度を少し始めて、来年のことを色々考えていたところに嬉しい便りがありました。

もう数年前ですが、介護事業を立ち上げる方からご依頼があり、介護事業所の指定申請のお手伝いやその後は顧問契約を結んでいただいていたのですが、暫く少人数の体制が続くので顧問契約は解除されたいとの申し出があり、暫く音信が途切れていました。

しかし、今年になってご連絡があり、事業所も大きくなって来年もさらに大きくなるということで、来年から顧問契約の再開というお話を頂きました。

こういうお話を頂くと、自分の仕事が満点ではないけど及第点は取れていたんだなと嬉しく思います。

しかし、現状のままで良いとは考えておりません。
来年は、正念場の年と考えています。

社会の大きな変化は目の前まで迫っており、私も危機感と焦燥感で日々色々考え悩んでおります。
今までの社会状況が続くのが当たり前だった日本も色々な業界で大きな変化が起こりつつあります。

今までのことが当たり前に続かない社会になる。
事業を行う経営者は最悪のケースも想定しながら、常に考え、行動しなければ企業を守れません。

今まで仕事が当たり前のように目の前にあったとしても、いつの間にやらすーっと無くなる。
そのような経験をしている事業主の方ももう既に沢山います。自分たちがそうならないとは言えません。

うちの事務所でも、その危機感を共有し、常に仕事の改善・改良を進めない限りは今の状況続かないことを理解して、よりよい仕事が出来るように来年は基盤を固めたいと思います。

パソコンの設定変更

私の業務用パソコンのハードディスクがいっぱいになってしまいました。

といっても、Ｃドライブのみ。
私のパソコンの内蔵ハードディスクは二つに区切られＣドライブとＤドライブになっていて、Ｃは５０ＧＢ、Ｄは１７０ＧＢ。
Ｃドライブはいっぱいで、Ｄドライブはがらがら…。

まだまだＣドライブに入れたいソフトはある。
ということで、Ｃドライブを増やして、Ｄドライブを減らそうと考えたのですが、それをするとデータが全て消えるのでバックアップをしました。

まずは念のために市販ソフトでイメージとしてバックアップをして、次にパソコンにインストールされているバックアップのシステムで同じ作業をやったところ、両方で６時間以上かかりました。

それからＣドライブを１７０ＧＢ、Ｄドライブを５０ＧＢに変更し、バックアップしたインストール済みソフトとデータをイメージで丸ごと新たなＣドライブに移すのに３時間かかりました。

５０ＧＢ移すのってこんなに時間がかかるものなんですね。

無事に元通りのパソコンになりましたが、時間がかかり過ぎです（笑。

しかし最近は過去のパソコンの故障を教訓にして、リスク軽減対策が出来るようになってきました。

パソコンはうちの事務所にとっては主要な業務ツールなので、全てのパソコンをきちんとバックアップして、しっかりと考えて取り扱っております。

１１月終了そして１２月

ついに今年も１１月が終わってしまいました。いつの間にやらブログを書くのも間が空いておりました。

今年を回顧する時期になり、色々とあったことを思い出します。

うちの事務所も開業から８年経ち、色々な事業所様からお声をかけていただき、あれやこれやでなんとかやってきました。

今では私一人で事務所をやっていたころには出来なかったような数百人規模の企業様から手続業務と給与計算業務と相談業務を受けており、今年も新たな数百人の事業所様から手続と給与計算業務と相談業務の打診を受けたりして、ご依頼がなくともそれだけの事務所になってきたんだなとうれしく思っている次第です。

当然、役員だけでされている規模の会社のお客様もいらっしゃいます。
当事務所では業種では医療、福祉、サービス業、建設業などの企業様からのご依頼が多い状況ですが、企業の規模に関係なく、様々な業務依頼に応じておりますのでお気軽にご相談ください。

来年へ向けて事務所のブラッシュアップを進めて、ご期待にきちんと応え続けることができるよう頑張ります。

私も４１歳になり、蕁麻疹や手荒れなどびみょーに体調がすぐれないのですが、以前やっていたように土日や夜に仕事を頑張ることもできます。まだまだやれますよー。

また、労務管理に関する諸問題を深く掘り下げ、公共に貢献するためにも、山口県の男女共同参画審議会の委員に就任したり、セクハラ・パワハラ防止コンサルタント（２１世紀職業財団認定）としてのセクハラ･パワハラ防止研修会講師業務に取り組み、山口県弁護士会さんの仲裁センターの各種専門家として社労士の専門委員候補者（仲裁人の補佐業務として、事例によって候補者の中から専門委員が選任されます）にこの１２月から登録されるなどし、来年も様々な活動に取り組み自己研鑽にも努めたいと思います。

ということで、ブログ更新がままならないですが、陰ではこそっと色々な活動をしていることを言いたかっただけです（笑。

まだまだ色々な人たちのために、私は頑張らなければなりません。

今月のＣＤ②

今月2回目のＣＤが届きました。

今回は、前回借りたポルノグラフィティのベストのもう一枚、
PORNO GRAFFITTI BEST ACE

ともう一枚、高校の先輩、槇原敬之の
Noriyuki Makihara 20th Anniversary Best LIFE

槇原敬之さんは私の母校の大阪府立春日丘高校の一学年上の先輩で、歌も昔から好きでＣＤもかなり買っていました。

まだまだ頑張ってもらいたいものです。
もとい、頑張ってください。
幾ら頑張っても足元にも及ばないですが、分野も違えど私もまだまだ頑張ります。

車ぶつけました。

今日は午前中予定通りに外を回ってきて、機嫌よく事務所の駐車場に車を入れようとしたらドン！

やりました。

道路の縁石に乗り上げてしまいました。

車も傷つけ、しかもタイヤが１本パンク・・・・。

車がないと困るので、とりあえずお客さんの会社に電話して、タイヤを交換してもらって走れるようにしてもらいました。
急な話に対応していただいて、うちまで来ていただきありがとうございました。

前回バンパーをこすって修理した時にあれほど気をつけないといけないと思っていたのに。

のど元すぎるとなんとやらですね。

タイヤは交換したけど、さて、傷はどうしようかな・・・。

働くうえで大切なこと

今まで何度となく感じてきたことを、今日もお客様からご相談があった件で考えています。

一本筋が通った行動をとるためには、原則というものを理解して、例外を考えなければなりません。

でも、その原則を理解せずに行動しているとしか考えられない人が、私が仕事の場としている雇用の現場では悲しいことに沢山います。


経営者の人が従業員を雇用する、従業員の人が就職するに当たっては、雇用契約が存在します。

でも、雇用契約って何でしょうか？
皆さんお考えのとおり、それは「働く」契約のことです。
（対価がどうとか細かい定義は省略します。）

その雇用契約は法律である民法で定められています。
民法は民間同士のやり取りを規律する法律で、雇用契約以外にも売買契約・贈与契約など合計１３種類の典型契約が定められており、それ以外の非典型契約もあります。

では、雇用契約を含む「契約」ってなんですか？

皆さんご存知のとおりそれは「お互いに取り決めたこと、約束事、合意事項」ですよね。
（法律的にはそうではない契約もあります。）

ではその契約をする当事者同士はどうして契約が出来るのか？

それはお互いを信頼しているから契約できるのです。
信頼していない人となんか普通契約なんかできません。

雇用契約の現場では、事業主と従業員間で信用・信頼が無いと契約が出来ないのです。
就職時にはお互い未知の部分も多いため、その後の行動で信頼関係を築かないといけませんが、基本的に採用・就職時にはある程度相手を信用・信頼しているはずです。

そのため、雇用後はお互いに信義に則った行動が必須となります。
その信義を大きく欠いた行動をとる人は、事業主にもなれませんし、もちろん従業員にもなる資格はありません。

そういう人は、人を雇う事業主にもならずに、また、人に雇われることも無く、一人でどこかで事業をしていてくださいということです。


業務の指示命令に従わない、突然会社に連絡もせずに雲隠れするなど、自ら望んだ契約（信頼）を踏みにじり、人の迷惑を顧みないような人は契約を結ぶ資格はありません。

会社側が先に大きく信義を欠いた行動をとっていれば別ですが、そうではないこともあるようです。

このような行動を取る人は、自分で自分をどう思っているのでしょうか？
自分は正しいんだ、そんなの当然だと考えているのでしょうか？

そんなことをするような自分でも、次のもっと良い職場に就職できるんだと考えているのでしょうか？

そう思っていたら、それは大いなる勘違いだと誰か諭してあげてください。

もっと良いやり方がありますからと。

今月のＣＤ①

今日届いたＣＤ２枚。

１枚は、ポルノグラフィティの　PORNO GRAFFITTI BEST JOKER 。

もう１枚は、徳永英明のVOCALIST & BALLADE BEST （２枚組み）。


私の生まれた広島県因島市（現在、尾道市因島）出身のポルノグラフィティは、同郷ということで応援しています。

あのような田舎の地によくあんなアーティストが生まれたものだと感心しています。

明日から新体制

明日から１１月に入ります。

うちの事務所は暫くパートタイマー募集をしておりましたが、紆余曲折があり職と人材とのマッチングがなかなかうまく進まず、あらためて正社員募集に切り替えて沢山のご応募をいただき、明日から新体制となりました。

平成１９年５月に初めてパートのスタッフを雇ってから４年半ほど経ちましたが、現在の正社員３名、パート１名の体制までほぼ１年に一人増くらいのペースで増やしてきました。

このままのペースで人を増やすことは難しいと考えていますが、それは明日からの新体制でも現在の業務量の最大１．５倍近くまで出来ると考えているからです。

この仕事、経験が少ない人は入社して最低２～３年位経験しないと各自の適切な業務量までこなす技能が身に付かないと経験上思います。

２～３年以上この仕事を経験すれば、仕事をこなす量とスピードはかなり違うはずです。

３年以上の経験者が増えれば増えるほど、サービスの質も安定し、量も増やせます。

それまでが諸々と大変な時期で、人が増えた現時点が一番業務も経営も大変なのではないかと考えています。

早くも来年１年が過ぎることを願っている気が早い私です。


中小企業の経営者でもある私としては、お客様事業所の経営と同じく、長い目で見た社会の変化を捉え、短期・中期でのＴＰＰの社会への影響なども考慮して目指す方向を考えつつ、現状では事務所の体制の整備と実務への対応もするといった多方向への思考を頑張ってしなければなりません。

とかいいながら、生来の癖が出て、時間をかけて新たな知識の獲得に没頭したいと最近フラストレーションがたまりつつあります。
あれも勉強したい、これも勉強したい…、でも実際は仕事の時間や家族との時間、健康を保つための時間などが必要で、勉強時間がないと…。

時間が足りないと言う人は時間の使い方が下手な人だとよく言われますが、確かにそうかもしれません。
ただ、現在時間が無くても、将来も時間が無いわけではありません。

もう暫く頑張って、近い将来きっと新たな勉強をしていきたいと思います。
仕事後や休日に勉強に没頭できる人がうらやましい今日この頃です

舞い込んだ調査

久しぶりに顧問先さんでの調査の連絡がありました。
社会保険の算定基礎調査です。

前回と同じ年金事務所からなのですが、同じ社労士の関与先はまとめて同日に調査してもらえないのでしょうか。
手前勝手な願望ではありますが。

さて、１０月ももうすぐ終わり、今年残すところ２ヶ月となりました。

１２月はもうしなければいけないことがほとんど決まっていて動けないことが確定していますので、動けるのは１１月までです。

急ぎ今年中に終わらなくてはならない課題の業務を進めなくてはなりません。

来月５日くらいまでになんとか進めなくてはとあせり気味です。

頑張ろう日本、頑張ろう自分。

何度目かの挑戦

一部？多く？の方の太って見苦しいとの声にお応えして何度目かのダイエットに挑戦します。

ほんのわずかな努力ですが、暫くは続けてみます。

年も４０歳を過ぎると、ダイエットにも時間がかかりそうですが、力を抜いてぼちぼちやりましょう。

面接中

現在、募集している正社員の面接をしております。

社会保険労務士という一般市民にとってはマイナーな職業のゆえ、面接で気になることがあります。

面接でうちは仕事でどのようなことをしているか知っているか質問しても、あまり明瞭な答えが返って来ないことが多いことです。
ハローワークに出している求人票には仕事内容が書かれているにもかかわらず。

何年も勤務するかも知れない会社というのは、なにをしているかわからなくても良いほど、そんなに軽いものと思われているのかと不思議です。

入社してする仕事を全くわからずに「入社を希望します」と言われてもどうなんだろう？？？と疑問符がいくつも付きます。
自分の人生に関わる職にそんなに無関心でいられるものでしょうか？

仕事をしてみて嫌だったら辞めようくらいの意気込みで入社されても正直迷惑なだけです。

私が大学卒業時に仕事を探すときでも、その会社がどのような業種で、どのようなことで営業していて、入社したらどういう仕事をするのかを考えてから面接は受けていましたよ。

当時（平成５年）はインターネットが無かったので、取り寄せた就職冊子や新聞・書籍をよく読んでました。

今の時代はインターネットがあります。社会保険労務士がどのような仕事をしているかなんて、すぐに調べられます。
ましてや、うちにはある程度しっかり作った（つもりの）自社のホームページがあります。

インターネットを見ることが出来る環境にいて、それも見てないというのは、あなたの会社や自分の仕事には興味が無いということでしょうか？就職希望なのに…。

私だったら、就職希望の会社のホームページを探して、もしそれが無かったら何か良い噂や悪い噂が無いか、どういうことをしているか今ならインターネットで調べます。

ましてや、社労士資格取得に興味がありますとかいう人がそのように社労士事務所の仕事を知らないと言ったら…。

恋愛や人間関係でも、社外との会社との取引でも、まずは相手に興味を持ち、知りたがることです。
そうすれば相手との下手でもコミュニケーションが出来ます。
相手に興味を持たなければ、相手もあなたに興味を持ちません。それでは人間関係も、仕事も出来ません。

その常識が無い人は、この職業は出来ないのではないかと思います。
形の無いサービスですから、相手が望むものを聞き出さないといけないのですから。
（他の職業でもそう言えることが多いと思いますが。）

インターネットで２０分～３０分くらいでできる、調べる努力も出来ませんか？
それは本当に初歩の努力だと思うのですが、私の勘違いでしょうか…。

このブログを見た面接を受ける人はこれから準備できるのでラッキーかもしれませんが、それはうちに興味を持ってくれて、ちょっとした努力をした成果です。

このような些少の努力をしない方は、他の面でアピールポイントが無いと難しいかもしれませんね…。

うちが大企業でもないし待遇が良いわけではないのにえらそうなことを書いていますが、大企業や優良中小企業に就職を望むのであればこのくらいするは当たり前でしょう。
でも、そこだけに限らず、どこに行っても同じだと私は思うのですが。

これが常識と思う私が非常識なのか、疑問に思う今日この頃です。

今回のＣＤ

今回届いた２枚のＣＤは、ミスチルのベスト２枚組みの１枚の方（92年-95年）と、ちあきなおみベスト。

ちあきなおみは某さんからのリクエストによる（笑。

ちあきなおみを大音量で聞いて走るマークＸがあれば、それは私です（笑。

体調管理

うちにはまだ小さな子供がおります。

普段元気すぎる子供たちですが、やはり時々風邪をもらってきます。

そうすると大抵一家全員にうつります。

先週は、私も風邪薬を飲みつつ、嫌な冷や汗をかきながらなんとか仕事をしておりました。

今週になりようやく快方へ向かっております。

健康は本当に大切というのが、年をとるとよーく分かります。